• Photo Guillot-Soulez

Top Employers: Un label convoité

 

De plus en plus d’entreprises se dotent désormais de certifications et labels employeurs. Il en existe de nombreux tels que les Labels égalité, diversité, la certification SA 800 mais aussi ceux plus en vogue tels que le label Top Employers Institute ou encore la certification Great Place to Work… Ce phénomène touche tant les grandes structures que les start-up.

Nous souhaitons en savoir un peu plus sur la pertinence de ces labels en allant à la rencontre de Mme Guillot-Soulez, maître de conférences à l’université Jean Moulin Lyon 3 et spécialiste des questions de gestion des ressources humaines.

 

Bonjour,

 1. Tout d’abord pourriez-vous vous présenter et nous indiquer si vous avez une spécialité dans le domaine des RH ?

Comme vous l’avez indiqué, je suis enseignant chercheur en gestion des ressources humaines. Mes recherches portent sur le thème de la rémunération (analyse des pratiques d’épargne salariale et de rémunération en actions) et sur le thème du recrutement à travers la mobilisation du concept de marque employeur. Mes recherches visent à étudier comment la rémunération et la marque employeur peuvent favoriser la performance RH (attractivité, implication et fidélisation des RH actuelles et potentielles).

2. Votre dernier ouvrage « La gestion des ressources humaines » est complet et très bien détaillé mais vous n’abordez pas le thème des certifications et labels RH dont les entreprises sont friandes en ce moment.  

Ces termes n’apparaissent en effet pas explicitement dans l’ouvrage mais la question de l’évaluation de l’activité RH est posée puisque les questions d’audit social et de rating social sont évoquées. L’audit social est une démarche d’audit appliquée à la gestion des ressources humaines. Quand il est réalisé par un organisme externe, il peut donner lieu à l’attribution d’un label ou d’une certification RH.

3. Quelle importance revêtent ces certifications et labels RH ? Est-il indispensable d’en obtenir aujourd’hui ? A qui profitent réellement ces certifications et labels ? Aux salariés ou à l’employeur ?

Les labels et certifications RH sont aujourd’hui […]